Специальная оценка условий труда

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) - очередная важная обязанность работодателя. До 2014 года обязанностью организаций было проведение аттестации рабочих мест. Не проведение специальной оценки условий труда влечет за собой штрафы. Подробнее здесь.

Определение специальной оценки условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - это комплекс мероприятий по определению и оценке уровня влияния на работников предприятия вредных производственных факторов, а также выявление отклонений в условиях труда от установленных нормативов.

Стоимость проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)

Как уже было сказано, расходы по проведению СОУТ несет организация, поэтому вопрос цены здесь тоже имеет значение.

Стоимость проведения специальной оценки условий труда, например, в Сургуте варьируется от 2000 до 6000 рублей за одно рабочее место.

Организации, проводящие специальную оценку условий труда, проводят различную политику в области цен. Одни устанавливают разную стоимость за разные категории рабочих мест: офисные рабочие места обычно обходятся дешевле производственных (у некоторых фирм цена проведения специальной оценки условий труда рабочего места повара составляет 6000 рублей, а бухгалтера - 2000 рублей). Другие фирмы выставляют единую цену на все категории рабочих мест.

Узнать стоимость проведения спецоценки условий труда, которую предлагаем и наши партнеры.

Порядок проведения спецоценки условий труда

Закон предписывает организациям проводить спецоценку условий труда периодически (не менее 1 раза в 5 лет, если иное не установлено законом). Также существует понятие внеплановой специальной оценки условий труда, которую организация обязана провести в одном из следующих случаев:

• -ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
• -получения предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой оценки в связи с нарушениями, выявленными в ходе проверки трудовой инспекцией;
• -изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
• -изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
• -изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
• -произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявления профессионального заболевания, причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
• -наличия мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

2016-04-02 16:26:12

Добавить комментарий

Скрыть форму

Введите имя:
Оставьте комментарий (макс. 1000 симв.):
	Докажите, что Вы не робот, введите результат с картинки: Надоело вводить числа?! Авторизуйтесь...